Leren van elkaar
Eeuwenlang was ‘leren van elkaar’ de belangrijkste manier om iets te leren. De kracht hiervan zijn we soms wat vergeten. Daarom maakt MentesMe ‘leren van elkaar’ weer mogelijk. MentesMe is online leren met een mentor. En wel op een gestructureerde manier.
Het Metro-platform van MentesMe biedt bijvoorbeeld een groot aanbod van online assessments. Daarmee breng je eenvoudig in kaart waar je goed in bent. Bovendien laten deze assessment ook zien waar je nog kunt groeien.
Door bovendien online samen met een ervaren professional een groeitraject te doorlopen, geef je meteen invulling aan de ontwikkeling van jouw talent.
Mentesme ondersteunt hierbij met professionele (online) trainingen en een groot netwerk van coaches en trainers.
Samen werken aan ontwikkeling
Kennis en vaardigheden zitten vast aan mensen. Door deze slim en gestructureerd te delen, in een organisatie ontstaat meer samenhang en continuïteit. Zo gaan individuele en organisatiedoelen ineens hand in hand. ‘Leren van elkaar’ is dan opeens een doelgerichte en goedkope manier om kennis te verspreiden en te borgen. En dat is vaak ook nog eens effectiever dan opleiden en trainen.
Ruimte geven aan talent
Goede en gemotiveerde medewerkers vinden en houden is soms een grote uitdaging voor organisaties. Dat is een stuk eenvoudiger door ruimte te geven aan de ontwikkeling van talent. MentesMe maakt het online ontdekken en ontwikkelen van talent eenvoudig. Dat is Talent Mapping met de kracht van ‘leren van elkaar’.
Ruimte geven aan talent
Goede en gemotiveerde medewerkers vinden en houden is soms een grote uitdaging voor organisaties. Dat is een stuk eenvoudiger door ruimte te geven aan de ontwikkeling van talent. MentesMe maakt het online ontdekken en ontwikkelen van talent eenvoudig. Dat is Talent Mapping met de kracht van ‘leren van elkaar’.
Kennis die beklijft
Kennis komt te voet en gaat te paard. Want het kost veel tijd en inspanning om kennis en vaardigheden up-to-date te houden. Daarom is het vervelend als kostbaar talent vertrekt. Bovenden is het zonde als kostbare vergaarde kennis niet of nauwelijks wordt gedeeld. Leren van elkaar is dan een slimme manier om professionaliteit te verhogen en te behouden. Dat kan door een mentor/mentee-relatie waarin beiden, lerend van elkaar, groeien. Het leidt tot nieuwe inzichten. Zowel vakinhoudelijk als in persoonlijke ontwikkeling. En leidt ook nog eens tot een sterker interne netwerk.
Leren van elkaar in Organisaties
In veel organisaties is een schat aan kennis en kunde beschikbaar. Ontdek hoe medewerkers optimaal van elkaar kunnen leren met Mentesme.
Informeel leren in het Onderwijs
Leraren die elkaar helpen, herregistratie van schoolleiders of kind-coachgesprekken. Mentesme maakt informeel leren online mogelijk voor leerlingen, studenten, docenten en schooldirecteuren.
Gebruik in uw Coachingspraktijk
Maak uw coachgesprekken extra waardevol door coachees hun gesprek voor te laten bereiden met Metro van Mentesme.
